Licenziamento per assenteismo

Questa tipologia di investigazione ha lo scopo di raccogliere prove certe e inconfutabili, permettendo di dimostrare in modo oggettivo l’assenza ingiustificata del lavoratore. L’assenteismo sul lavoro comporta la violazione dei doveri di fedeltà, buona fede e correttezza inerenti al rapporto di lavoro subordinato; violazione che può essere sanzionata con il ricorso al licenziamento per giusta causa.

Il servizio è richiesto per identificare il comportamento dei dipendenti che si assentano abitualmente, o comunque in modo frequente, dal posto di lavoro per un periodo di più giorni, per propria volontà e in modo ingiustificato.

Di fronte ad un’assenza prolungata da parte del lavoratore bisogna verificare se esiste o meno una giustificazione e valutare se l’assenteista ha tenuto una condotta talmente grave da costituire una giusta causa di licenziamento. Per effettuare questo tipo di controlli, l’orientamento della giurisprudenza è costante nel confermare la legittimità delle investigazioni aziendali. La legge prevede che l’onere della prova spetti al datore di lavoro. Non è sufficiente dimostrare che il dipendente è stato assente un determinato numero di giorni, ma bisogna dimostrare che le assenze sono state ingiustificate e che la condotta del lavoratore è stata tale da ledere il rapporto fiduciario con il datore. Solo così si potrà procedere al licenziamento per assenteismo dal lavoro.